Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

HR-generalist

Обзоры зарплат | 19 сентября 2013 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в сентябре 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу в единственном лице/HR-generalist» в Киеве.

Среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучение или мотивация), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности. О них, об эйчарах-универсалах, и пойдет сегодня речь.

Позиция HR-generalist востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-generalist обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю, и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справляться с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических.

Средние рыночные зарплатные предложения для HR-генералистов в Киеве составляют 8 000 гривен.

Доверить все аспекты кадровой деятельности компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискателям без опыта работы единственным HR-менеджером компании в Киеве могут рассчитывать на зарплату от 4 000 до 5 000 гривен.

Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления положений и кадровых документов, должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 6 000 гривен.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Киеве достигает 12 000 гривен.

Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании – не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком. Наиболее высокий заработок HR-generalist составляет 17 000 гривен.

Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании – женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 9% кандидатов на эту должность – представители сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей – специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 28% свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: сентябрь 2013 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist»

Типичный функционал:

- организация эффективной системы подбора персонала; поиск, подбор и адаптация новых сотрудников;
- организация разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);
- организация/участие в организации корпоративных мероприятий;
- поддержание и развитие корпоративной культуры;
- мониторинг рынка труда;
- оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций)


Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Киев 8 000 4 000 - 5 000 5 000 - 6 000 6 000 - 12 000 12 000 - 17 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом)
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)
- Владение методами массового и точечного подбора персонала
- Знание трудового законодательства
- Знание основ кадрового делопроизводства
- Опыт подбора персонала
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
- Опыт работы HR-generalistом/Руководителем отдела персонала от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции

- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала
- Опыт создания кадрового резерва
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров
- Опыт работы HR-generalistом/Руководителем отдела персонала от 2 лет

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Дополнительное образование в сфере управления персоналом
- Опыт подбора работников высшего звена / специалистов редких профессий
- Опыт работы HR-generalistом/руководителем отдела персонала от 3 лет

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- опыт организации системы управления персоналом "с нуля"


Портрет соискателя


Просмотреть резюме HR-generalistов на портале Superjob

Просмотреть вакансии HR-generalistов на портале Superjob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи